労働組合の従業員の労働契約を違法に解除してどのような責任を負いますか？

使用者は労働契約の満了前に、労働契約法の関連規定に違反し、一方的に労働契約を解除または終了することは、違法解除に該当する。

この場合、一般労働者は選択権を有し、引き続き履行することを要求する。

あるいは労働契約の継続を要求しない場合、法により使用者に経済補償金の二倍に基づいて違法な解除賠償金を支払うよう要求することができる（すなわち、一年ごとに二ヶ月分の賃金基準を支払う）。

民事裁判において「中華人民共和国労働組合法」の適用に関する若干の問題に関する最高人民法院の解釈第六条の規定によると、労働者と労働組合の従業員が労働組合活動に参加し、または労働契約の履行によって解除された労働紛争事件を審理し、当事者の請求に基づき裁判員がその業務を回復し、労働契約を解除される際に得るべき報酬を補填することができる。

《違反と解除》

第八条の規定により、労働契約を締結する際に根拠となる客観的状況に重大な変化が発生し、元の労働契約が履行できなくなり、当事者の協議を経て労働契約を変更することができなくなり、雇用単位が労働契約を解除する場合、使用者は労働者が当組織で働く年限に従い、勤務時間は満一年ごとに一ヶ月分の経済補償金を支給する。

上記の規定から見ると、労働組合の従業員は普通と同じである。

比べて2つの違いがあります。

一つは計算方法が違います。

普通の労働者に対する賠償は、経済補償金の二倍に応じて賠償金を支払う。労働組合の労働者に対する賠償は、本人の年収の二倍に応じて賠償金を支払う。

二は経済補償金です。

普通の労働者に対して経済賠償金を払い、経済補償金を支払わない。労働組合の労働者に対しては経済賠償金を支払うだけでなく、経済補償金も支払わなければならない。

例えば、一勤務八年の労働者（毎月の給料5000元）は違法に労働契約を解除され、普通労働者として要求できる賠償は8ヶ月×2倍×5000元＝80000元であり、労働組合従事者の賠償は24ヶ月（2年）＋8ヶ月（経済補償金）＝32ヶ月×5000元＝160000元である。

両者の賠償の差は80000元です。

労働組合の労働者に対する法律の特別な保護を体現している。

関連リンク:

経済補償金と違法解除労働契約賠償金は別です。

経済補償金とは、労働契約の解除または終了後、使用者が法により労働者に一括して支払う経済上の補助金をいう。

雇用単位は合法的に従業員と労働契約を解除または終了し、賃金、全額納付会社の保険料と住宅積立金を除いて、法律の規定に従って経済補償金を支払うだけでいいです。

雇用単位が本法の規定に違反して労働契約を解除または終了した場合、本法第47条に規定された経済補償基準の2倍に基づき労働者に賠償金を支払わなければならない。

賠償金は使用者が違法に労働契約を解除または終了し、労働者が労働契約または労働契約の継続履行を要求しない場合、使用者は経済補償基準の二倍に基づき労働者に賠償金を支払わなければならない。

経済補償は労働者が当組織で働いている年限に従い、満一年ごとに一ヶ月分の賃金を支払う標準で労働者に支払うものです。

六ヶ月以上一年未満の場合は、一年で計算します。六ヶ月未満の場合は、労働者に半月分の賃金の経済補償を支払います。

労働契約を違法に解除したり、終了したりしたら、上記の基準の二倍によって賠償金を支払わなければなりません。

しかし、使用者が賠償金を支払う必要があるかどうかは、従業員と労働契約を解除または終了する行為が合法かそれとも違法かを確認し、違法解除だけが賠償金を支払う必要があります。

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