기업은 ‘ 불경기 ’ 상태에 처할 때 시무를 알아야 한다

일반적으로 기업이 경영 위기를 겪거나 발전에 빠질 때 기업들은 ‘손잡고 난관 ’을 만드는 분위기를 조성하고 시무를 모르는 가급요청이 직원들을 ‘기업사활 ’이라고 불리는 냉혈동물이 현명하지 않다.

아무 집 도 없다

시간이 도착하면 반드시 돈이 오른다.

특히 설득력 있는 직업 표현이 부족할 때, 예를 들면 늘 제때에 임무 완수하지 못하고 인간관계에 냉정하거나 긴장, 심지어 나타난 적이 있다

과실 때, 시간을 이유로 임금을 올리지 말아야 하며, 보스 마음속의 직업 이미지를 더욱 악화시켜야 한다.

대학생들이 들어오고 있어요.

시간이 지나면 종종 성취감이 생기곤 한다.

그러나 이런 ‘수확감 ’과 실제 갖춘 ‘공헌력 ’은 전혀 다르다.

짧은 시간 내에 다른 사람의 가치를 뛰어넘는 공헌을 구비하지 않는다면, 그렇지 않으면 독선적으로 임금 인상을 제시할 수 없다.

어떤 직업이든 모두 상대적으로 표준적인 임금 수준이 있다.

만약 현재 임금이 이미 이 기준과 비교해 이 기준보다 높았다면, 당신이 취직한 기업은 동업에서 출류하지 않고, 재대, 재대 부동 공간은 사실상 매우 제한되어 있으며, 강인과 어려움을 위해 임금을 신청하는 것보다 정중히 점프나 높은 직업 차원에서 다시 계획할 계획이다.

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처음 회사에 도착하면, 잡담을 통해 동료와 소통을 할 수 있고, 서로의 거리를 가까워질 수 있다.

그러나 한 사람이 너를 알게 된 지 얼마 되지 않아 자신의 고충과 억울함을 고스란히 털어놓았다.

이런 사람들은 처음 보는 것은 감동적이지만, 그는 누구에게도 똑같이 털어놓을 수 있지만, 당신은 그의 마음속에 그리 큰 분량은 없다.

일반적으로 도인이 옳고 그름을 좋아하는 사람은 반드시 비인간이다.

이런 사람은 온종일 남의 프라이버시를 찾아다니며 동료가 좋지 않다고 불평한다. 그 상사는 바람난다고 불평한다.

장담쟁이는 당신과 동료 사이의 친분을 도발할 수도 있고, 동료와 정말 유쾌하지 않을 때, 그는 강 건너 구경, 구경, 구경, 심지어 손뼉을 치며 재촉하였다.

상사와 말다툼을 하도록 부추길 수도 있다.

그는 네가 상사의 험담을 하라고 하였으나, 그는 오히려 이런 말을 상사의 귀에 부추겼다. 만약 상사가 명찰하지 않았다면, 그 때 네가 회사의 날짜가 괴로웠다.

어떤 사람들은 지나치게 활발해서 소문을 퍼뜨리고 긴장감을 조성하는 것을 좋아한다.

‘회사 감원 ’, ‘누군가가 상사의 상식을 받아야 한다 ’, ‘이번 달 상금은 얼마나 지급해야 하는가 ’, ‘회사의 빚이 어마어마하다 ’ 등은 사람을 놀라게 했다.

만약 이런 사람이 당신에게 이런 말을 한다면, 믿어서는 안 된다.

물론 그에게 찬물을 끼얹지 말고, 그저 얼렁뚱땅 얼버무리기만 해야 한다.

정말인가요?

어떤 사람들은 작은 이익을 탐내는 것을 좋아하는데 “ 손질하는 대로 훔치지 않는다 ” 라고 생각했는데, 제본기, 종이, 종이, 여러 가지 문구 등 작은 물건은 몇 푼도 되지 않지만, 상사는 절대로 간계를 들이지 않을 것이다.

이런 점에는 회사의 시간과 자원을 이용하여 개인적인 일을 하거나 겸업하는 것도 포함돼 회사가 주는 급여가 너무 적다고 생각하며 회사의 자원을 이용하지 않고 외원을 건져내는 것도 불편하다.

이런 작은 싸구려 문제가 심각하지 않지만 회사가 심각한 사건이 발생하면 상사는 이런 사람을 의심할 수 있다.

당신이 자세히 살펴보면 상사가 어떤 사람을 눈엣가시로 여겼는지 알 수 있다. 만약 '불미스터'와 너무 가까우면 연루될 수도 있다. 혹시나 네가 너무 권세를 부리는 것으로 생각될 수도 있다.

그러나 어떤 방법이 있는가, 자신이 연루되어 승진에 영향을 줄 염려가 없겠는가? 하지만, 당신과 깊은 교제를 하지 않더라도 우물하석은 필요 없다.