会社の名称が数回変更された場合、労働契約はまだ実行しなければならない。

駐馬店市にある河南欣泰薬業有限公司の前身は済南軍区生物製品薬物研究所で、2001年5月に駐馬店市中泰薬業有限公司と改名しました。その後はハナム省中泰薬業有限公司と改名しました。2008年10月に再び河南欣泰薬業有限公司（以下、欣泰公司と略称します）に改名しました。2000年、駐馬店の市民趙華周さんはこの会社で営業活動に応募しました。2010年、双方は無固定期限労働契約を締結しました。しかし、2011年になると、平和が崩れ、双方が労働争議法廷に出た。

2011年、欣泰会社は趙華周の業績が会社の要求に達していないという理由で、その労働契約を解除しました。趙華周さんは怒りました。法律武器を取って自分の合法的権益を守り始めました。趙華周さんの怒りは原因があります。彼はシンテ会社で働いている間に、2007年9月から2011年9月までの養老保険料と2007年10月から2011年9月までの医療保険料を納めただけです。また、会社は趙華周の販売から21851.5元に引き上げられました。趙華周は駐馬店市労働人事紛争仲裁委員会に仲裁を申請し、この仲裁委員会は審理を経て、2015年12月20日に仲裁判断書を発行した。裁決内容は：一、欣泰会社が趙華周経済補償金14145元（1230元/月×11.5月）を支払う。二、欣泰会社は趙華周に2007年1月から2007年8月までの養老保険料を追納し、2007年1月までの個人保険料を計算しない。判決後、趙華周は不服となり、法定期間中に駐馬店市駅城区の人民法院に民事訴訟を起こし、訴訟状の中で、趙華周は法律に基づいて欣泰公司に2000年6月から2007年9月まで、2011年9月までの「三金」を納付するよう求め、45ヶ月の倍の給料と経済補償金を支払うよう求めた。

駅城区人民法院の審理後、「労働契約法」第三十三条の規定により、使用者が名称、法定代表者、主要責任者または投資者などの事項を変更し、労働契約の履行に影響しないと判断した。この案件では、河南欣泰薬業有限公司の名称は何回も変更され、労働者との間の権利義務の負担に影響しません。趙華周の養老保険手帳によると、参加期間は2000年6月で、趙華周到欣泰公司の勤務時間は2000年6月と認定されました。欣泰会社は双方の協議が一致したという理由で一方的に労働契約を解除しました。双方の協議一致の証拠を提供していないため、趙華周は労働契約解除証明書の根拠を伝達する必要がありません。によると労働法」第72条の規定により、使用者と労働者は法により社会保険に加入しなければならない。趙華周は45ヶ月の二倍の給料を主張していますが、雇用単位が労働者と労働契約を締結していないため、労働者に二倍の賃金を支払う必要があるのは労働報酬ではなく、労働報酬ではなく、仲裁時効の制限を受けるべきです。「労働法」「労働契約法」「民事訴訟法」などの関連法律規定に基づき、一審裁判所は判決を下した。一、趙華周と河南欣泰薬業有限公司との労働関係を解除する。二、河南欣泰薬業有限公司は趙華周に2000年6月から2007年8月、2011年9月から2016年1月までの養老保険料、2000年6月から2007年9月、2011年1月までの個人保険料を含む。2016年9月までの個人保険料は2016年6月から2016年6月まで、2016年6月までの個人保険料を計算し、2016年6月の1月までの個人保険料を含む。2016年6月まで、2016年6月1月の個人保険料は2016年6月まで、2016年6月に2000年6月までの個人保険会社は判決が発効した後10日以内に趙華周を支払います。経済補償金19680元です。四、河南欣泰薬業有限公司は判決が発効した後十日間以内に趙華周の控除費用を21851.5元を支払います。

これに対して、欣泰会社は不服で、すぐさま駐馬店市中級人民法院に上訴しました。近日、第二審裁判所は最終審の判決を出しました。上訴を却下し、原審の判決を維持します。

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